「ん~、知らない人は今まで損してたってこと?」 はい、今まで普通に利用していた人は損してます。今回「無料でさら…

ALSOKの過労死への姿勢が怖い【ブラックの極み】

1就職戦線異状名無しさん2016-02-01 06:05:58

売上げ3000億円を目指していた頃のこと

セコムに追いつけ追い越せ

売上げ伸ばせで長時間労働が当たり前になる

以前から、30代40代の訃報通達が社内に回って来ることはあった

しかし、人間は30代40代で亡くなることはあることであり

世の中に起こる一現象としてしか捉えられなかった

世間で「過労死」が話題になり始める

ふと社員が気付いた。

社内報にある訃報欄に若年層(30代40代)の死亡が数カ月に1人程度のペースで

あることに気付き衝撃を受ける(社員数は1万数千名)

2ちゃんねるでALSOKでも過労死が起きている

と騒がれ始める

とあるALSOK子会社で葬儀参列禁止通達が出る

遺族の意向により参列は会社幹部のみという内容だった

香典は社員から直接渡すことを禁じ担当者が取りまとめ渡すという内容だった

遺族が社員から「死亡原因が過労死の疑い」を告げられることを回避するため

の通達と非難を受けるがその通達は社員が亡くなるごとに

出され続けた

社内報から訃報欄消える

就業規則改定で遺族の意向があれば社内の訃報通達が必須ではなくなる

以上がALSOKグループでの過労死に対する会社側の姿勢の変遷である

4就職戦線異状名無しさん2016-02-01 16:49:23

世間に公表されにくくなる

職場で知らぬ間に社員が死んでいても

その事は知らされないから

危険が差し迫っていることが分かりにくくなる

22就職戦線異状名無しさん2016-02-03 19:11:12

>>4

社員が知りにくくなれば世間にも広まりにくくなる

姑息な隠蔽工作だな

5就職戦線異状名無しさん2016-02-01 18:50:41

法律守ってるの

法律違反隠しているの

具体的な超過勤務隠し事例あげないと信用出来ないな

9就職戦線異状名無しさん2016-02-01 19:44:50

会社に問題ないなら

なぜ、葬儀参列禁止、社内報から訃報欄の廃止、

就業規則で社内の訃報通達を遺族の意向があれば出さなくする

そんな改定をするんだろう?

>>5

電話して聞いてみれば

どういう返答が帰ってくるか

6就職戦線異状名無しさん2016-02-01 18:59:40

助けられないのか?その被害者を

24就職戦線異状名無しさん2016-02-04 04:09:23

>>6

過労死するから残業数を減らせと会社に要求しても

減らそうとせず増える傾向にある

そしてまた過労死が出る

この末期な状態をどうすればいいんだ?

どう被害者を救えばいいんだ?

10就職戦線異状名無しさん2016-02-01 21:24:36

愛建のパワハラへの姿勢も怖い

11就職戦線異状名無しさん2016-02-01 21:39:22

>>10

その愛建ってとこでは過労死(または不審死)は出ましたか?

17就職戦線異状名無しさん2016-02-02 17:37:03

SECOMはどうなの?

20就職戦線異状名無しさん2016-02-03 11:00:44

>>17

alsokよりひどいとまでは言わないが同レベル

21就職戦線異状名無しさん2016-02-03 12:16:25

>>20

SECOMは休み多いって聞くけどそうなんか

どこも同じなんだな

25就職戦線異状名無しさん2016-02-04 19:04:34

>>24

労組結成だろ。警備業界の流れだろ。

社員から搾取しすぎるんだよ。

金も

時間も

健康も

幸せも

命までも

どんな形であれ殉職などしてはいかんのだよ!補償も無い。

公務じゃないんだよ!一般人なの俺たちは

34就職戦線異状名無しさん2016-02-12 14:55:41

>>33

過労死を減らす改善ではなく、知られない工夫という改悪を始めたわけだ、。

過労死は増えますね

49就職戦線異状名無しさん2016-03-18 08:48:50

人手不足が解消されればいいのだけれども業界のイメージが悪すぎて人が来ない。

それなのに受注するから。

59就職戦線異状名無しさん2016-05-03 20:49:53

>>49

全くこの業界はどこも似たり寄ったりだね。

これだけ不況で就職難なのに人が集まらないなんて進歩成長のない業界だ。

ALSOKは業界2位だから未だ大分マシなんだろうけど。

60就職戦線異状名無しさん2016-05-03 23:48:27

>>59

有効求人倍率は5年ほど前から上昇し続けてるんだけどな

105就職戦線異状名無しさん2016-06-26 13:07:09

就業規則にも残業は現場にも責任ありと明記した

残業を拒否せず労災などの不祥事に至ったなら

会社は現場責任者にも懲戒減給処分を負わせるだろう

117就職戦線異状名無しさん2016-06-27 12:54:11

>>105

対策というより経営者に責任が及ばないように逃げの施策。責任は現場責任者に押し付け、トカゲの尻尾にして簡単にカットするつもりなのがミエミエ

107就職戦線異状名無しさん2016-06-26 18:54:46

長文ポエム乙

日記帳にでも書いとけ

109就職戦線異状名無しさん2016-06-26 22:05:49

>>107

いや、情報はどんどん晒すべきだ。

112就職戦線異状名無しさん2016-06-27 00:33:35

>>109

情報?

お前のポエムは情報じゃねぇよw

113就職戦線異状名無しさん2016-06-27 01:35:16

>>112

『アンネの日記』がただの日記とするか歴史的資料とするか

そいつが書いていることをただのポエムとするか情報とするか

『アンネの日記』があったからナチスドイツの迫害が世界に強烈に晒される一因にもなったんだよね

115就職戦線異状名無しさん2016-06-27 06:58:08

>>113

アンネの日記と比較するとか頭大丈夫?

120就職戦線異状名無しさん2016-06-28 06:55:19

>>117

逃げはできないと思うよ

過労死や健康障害の裁判でよく問われる安全(健康)管理義務違反では

その対象が会社役員や会社で数千万から何億円という損害賠償請求される

かなり痛いよ

連盟会社あたりだと存続にか変わるくらいの額だね

ただ社員に対しては何もないから

今回のは社員には社内規定で責任を問うぞってことで

会社は俺たち会社や役員だけでなく直接的に労務管理していた現場責任者も責任を負わせるぜって話

ある意味「運命共同体」(笑)

123就職戦線異状名無しさん2016-06-29 21:38:00

>>117-122

年収はCSPよりも定期昇給と賞与が高い分ALSOKが恵まれている。

ALSOKも労働組合作って会社に残った方が良いよ。

CSPセントラル警備保障ユニオンはセコムジャスティックユニオンと

交流し仲良くやっているからALSOKも接触し情報労連傘下になって

ALSOKユニオンを設立すると良い。

121就職戦線異状名無しさん2016-06-28 09:29:16

>>120

怖すぎ

責任転嫁合戦勃発だな。

過労死類似が多いから対策練ったのかもね

124就職戦線異状名無しさん2016-06-30 04:22:07

>>123

なんか先進的で羨ましい。

既に業界内でも出遅れ感が否めないな

125就職戦線異状名無しさん2016-06-30 05:51:22

>>124

先進的?

出遅れ?

どっちや?

126就職戦線異状名無しさん2016-06-30 21:23:41

>>125

労働組合同士の交流が先進的で、なにもしてないうちは出遅れ感があるって意味ね

127就職戦線異状名無しさん2016-07-03 00:45:34

>>126

情報労連の傘下に入って労働組合作ればイイだけじゃん。

何もせずにいたら何も解決はしないよ。

先ずは行動する事だ。

128就職戦線異状名無しさん2016-07-05 09:42:09

>>127

そのとおり

141就職戦線異状名無しさん2016-07-20 10:55:26

>>140

そんな仲間や家族がまた過労で死してますよ。

そういうときは葬儀参列禁止通達で家族の葬儀もいかせてもらえないブラック企業の顔が出てくるのですね。わかります

151就職戦線異状名無しさん2016-07-28 18:48:16

外部からの侵入は想定してない発注で警備システムが構築されたんだろう

室内からの通報装置が中心だったらしい

警備内容は客側が決める

センサーの数が増えればその分金がかかるからどうするかは客側が決める

窓など外部からの侵入はありえない

外部からの侵入は想定外だからそこにセンサーはいらない

客側がそう言えば無理くりセンサーを付けたりはしない

植松は元は職員だったことで通報装置の場所も知っていて当直職員が装置を作動させる前にガムテープで拘束して凶行におよんだ

つまりどのセンサーも作動しなかった

152就職戦線異状名無しさん2016-08-05 00:18:50

>>151

常駐していた警備員は監視カメラが増設された事を知らされていなかったみたいだな。

ALSOKが全く責任は無いよ。

159就職戦線異状名無しさん2016-08-10 19:36:13

>>152

監視カメラの増設に気が付かない警備員なんているのかよwww

160就職戦線異状名無しさん2016-08-10 22:49:21

>>159

社員が老人ばかりの弱小警備会社にはいるだろ

161就職戦線異状名無しさん2016-08-11 10:22:27

>>160

それなら警備員じゃなくて素人以下だな。

警備員には何の権限も無いから、逃げてしまっても良い訳だが、せめてカメラが何台あってどこを向いているか?位は把握しとかないとダメダメよ。

162就職戦線異状名無しさん2016-08-11 12:08:33

>>161

鍵の管理とか施設の戸締まり夜間の見回りとか郵便物の預かりとか

そんなのが主な業務だったんだろ?

貴金属や多額の現金が保管してあるでなく認知症や障害がある人たちがいる施設だから

外部からの侵入なんてことは想定もしていなかったんだな

そんなとこに侵入してもなんら侵入した者にとってなんらメリットはない

政治家や芸能人や外国からの要人の警備ならそれなりの警備員がガードするさ

だがこの施設はその必要もほぼない平和な施設だったてことさ

166就職戦線異状名無しさん2016-08-11 19:23:04

長時間労働ありきの給与体系

長時間働くのが当たり前と社員に思い込ませ

社員が死んでも「まあしょうがない」の一言で片付け

社員が亡くなっっても他の社員が葬儀には参列しないように画策し

社内報からは社員の訃報を掲載しなくなった

怖い話じゃないか

ALSOK の上層部にこういうことを決めているやつがいる

167就職戦線異状名無しさん2016-08-11 20:06:10

>>166

というより、ALSOKって警察から結構天下っているんでしょ。

警察は善良な市民を違法行為や犯罪から守るのが仕事だよね?

なぜここの労働者の命を過労で失うことを黙認しているの?

この記事見てめちゃ憤りを感じる

168就職戦線異状名無しさん2016-08-11 21:15:50

>>167

人間は善人ばかりじゃない

警察も悪いやつもいる

人が死んでもなんとも思わず金もらってりゃいいってやつが天下ってる

そういうことだろ

170就職戦線異状名無しさん2016-08-16 12:41:41

「法律違反はしていない」

36協定のことか?

その36協定は元々が協定通りにやっても過労死認定基準を越えてしまったりするんだよな

ざる法ってやつか

法律や法令っていうのは社会秩序や人を守ってこそ価値がある

こんな社員の生命や健康を守れない法律の価値もないようなもの守ってるってドヤ顔されても困るな

171就職戦線異状名無しさん2016-08-16 15:43:13

>>170

36守っているのならまだマシ

ある子会社では36違反で毎月100超え当たり前だった。

しかも、夜当日連続勤務入れられて、何人も離脱していった。

異論を言う者もいたが、排除

最近はロウキが厳しいから「やっぱり36守ろう」とか言ってるけど、結局、日和見主義なんだよね

36違反は違法だからやってはいけない、という意識があるのだろうか?と思う。

本体は厳しく監査してほしい。

173就職戦線異状名無しさん2016-08-16 16:36:45

>>171

36守ってないなら証拠持って労基行ったらどうだろう

本社の監査当てにするより話が早い

それで指導が入れば本社も重い腰上げるんじゃないか

違反のある勤務表コピーして持っていけばOK

205就職戦線異状名無しさん2016-09-22 19:20:26

常駐警備でまた突然死

もう怖すぎるわ

毎年毎年一人ずつ死ぬ

207就職戦線異状名無しさん2016-09-30 15:26:45

>>205

ALSOKグループ全部だと毎年何人くらいになるんだろうな?

208就職戦線異状名無しさん2016-09-30 18:38:50

>>207

関西方面は要注意らしいから死にたくなければ近寄るな

人手不足が末期状態になってるらしい

一人や二人は死んでんじゃないか?

それとももっとか?

人数少ない分ALSOKにとっては都合いいから

このまんま放置するんだろうけどな

警備輸送あたりがヤバイからそのへん必ず何かある

死の連鎖

209就職戦線異状名無しさん2016-10-01 15:16:46

>>208

ALSOKは利益を追求しすぎだな。

物売りと違って客から入ってくる料金は決まっている。

単価を上げる為に料金を上げるか、或いは他の事をやって売り上げを上げるべき。

210就職戦線異状名無しさん2016-10-01 16:34:44

>>209

そしてまずは長期間労働の緩和から

現状では付加価値を上げることよりいかに長期間労働をこなすかということ以外に考える気さえない

254就職戦線異状名無しさん2016-11-17 21:50:36

/http://www.nhk.or.jp/kokokoza/radio/r2_shigotoreal/archive/

shigoto_19.pdf#search=

‘http%3A%2F%2Fweb.archive.org%2Fweb%2F20161117123504%2Fhttp%3A%2F%2F

www.nhk.or.jp%2Fkokokoza%2Fradio%2Fr2_shigotoreal%2Farchive%2Fshigoto_19.pdf’

271就職戦線異状名無しさん2016-12-07 02:45:27

「利益のためなら命は消えてもいい

私が死ぬわけではない

社員はギリギリまで働かせて稼がせなきゃ

私の給料が減りますからね」

そう思っている経営職、管理職ばかりだな

多額の罰金払わせるか

社名公表でもしないと改善しない

某取締役1は、

「常駐は世界中どこでも行われている警備です。当社はALSOKの中で常駐警備を担当するもっとも根幹となる会社でありそれを担っているのが皆さんです」

某取締役2は、

「最近、社員数が少なくて皆さん大変ですね(ハハハ)、皆さん頑張らなきゃいけないですね(ハハハ)」

こりゃまずいだろ

取締役1はそりゃ精神論ってやつか

取締役2は真剣さが足りない

取り組み具合も不足感が否めない

まず人数不足を解決するのが先決だろ

今まで何人が健康を害し入院した?

そして、何人が出勤するはずの日に来ないで

自宅に行ってみたら死んでいた?

272就職戦線異状名無しさん2016-12-07 16:01:54

>>271

それじゃ丸で大昔の奴隷制度じゃないかw

一体、今は何時の時代だ?

とても日本が先進国とは思えんわ。

336就職戦線異状名無しさん2017-01-12 12:32:04

>>330

上場前だが、ALSOK社員のキャバクラで豪遊していた。

何時も2人で毎回10万とか使っていたよ。

392就職戦線異状名無しさん2017-02-08 22:17:09

否定はしないけど内容をみると関連子会社の愚痴なんだろうな。

電工なんて今無いし、そんなに死なないし。

上場前の社員はキチガイ多めだけど。

400就職戦線異状名無しさん2017-02-10 15:26:54

>>392

上場前の方が待遇は良かったみたいだね。

当時は未だ常駐部門は分社化されていなかった。

397就職戦線異状名無しさん2017-02-10 00:47:26

奨学金を安易に借りると、子どもがブラックリスト入りのリスクも!

奨学金を利用する家庭が増えている。ある調査によると大学生の51.3%が奨学金を受給しているというが、奨学金といっても「貸与型」なら、返済義務のある借金だ。教育ローンなら「親が借りて、親が返すもの」だが、奨学金は「子どもが借りて、本人が返すもの」だ。

シェアする

  • このエントリーをはてなブックマークに追加

フォローする